若手採用難から「新卒者が集まる町工場」へ進化するには?
町工場を経営されている皆さん、「求人を出しても、工業高校から応募がゼロ」という現実に直面していませんか? 以前は、地域の工業高校から新卒者が入社し、現場の活気と技能継承の担い手になってくれていました。… 続きを読む »若手採用難から「新卒者が集まる町工場」へ進化するには?
町工場を経営されている皆さん、「求人を出しても、工業高校から応募がゼロ」という現実に直面していませんか? 以前は、地域の工業高校から新卒者が入社し、現場の活気と技能継承の担い手になってくれていました。… 続きを読む »若手採用難から「新卒者が集まる町工場」へ進化するには?
採用の「穴の開いたバケツ」問題 「やっと採用できたと思ったのに、数年で辞めてしまった…」これは、町工場や中小製造業の経営者が共通して抱える、最も根深い悩みではないでしょうか。 人手不足の中で時間も費用… 続きを読む »離職率4割超の危機をどう乗り越えるか?
町の製造業を支える経営者の皆さん、いつも本当にお疲れ様です。「人がいない」という切実な悩みの中で、外国人技能実習生は今や現場の生命線と言える存在でしょう。 しかし、心の中ではこう感じていませんか? 「… 続きを読む »町工場が外国人技能実習生依存から脱却するには?
「人手不足で仕事が回らない…」そのお悩み、”会社の閉め方”で解決しませんか? 【弊社実録】長野の山間部で奮闘した50代社長の「苦渋と英断」 先日、長野県の山間部で小規模な加工業を営んでいらっしゃったA… 続きを読む »地方工場のリアル──“人が来ない工場”を閉じるという前向きな決断