給与を上げても応募が増えない理由 機械加工の求人は不安解消が9割
「時給を上げたのに応募が増えない」「月給を上げたのに反応がない」「求人媒体を変えても応募が来ない」 機械加工（NC旋盤・マシニング・複合加工）の採用で、最近特に増えている相談です。採用担当者としては、… 続きを読む »給与を上げても応募が増えない理由 機械加工の求人は不安解消が9割
地方の機械加工工場で採用できない原因は通勤？
地方の製造業、機械加工工場で、採用が止まる。Indeedを出しても応募が来ない。来ても遠方で通えない。この悩みは、都市部とは原因がまったく違います。 地方採用の最大の壁は、能力でも給与でもなく 「通勤… 続きを読む »地方の機械加工工場で採用できない原因は通勤？
工場見学で応募者に嫌われる理由と、採用に効く見学導線の作り方
工場見学は、採用の「最後の関門」ではなく「合否が決まる現場」です。 機械加工業の採用では、応募者が求人票を読んで「ちょっと気になる」と思っても、見学の15分で“無言で辞退”が起きます。しかも本人は本音… 続きを読む »工場見学で応募者に嫌われる理由と、採用に効く見学導線の作り方
工場の求人を出しても応募が来ない原因10選
求人を出しても応募ゼロ。これは珍しくありません。機械加工の現場では、求職者が気にするのは「給与」だけではありません。 油・切粉・騒音・重量物・安全ルール・段取りのプレッシャー・検査記録の厳しさ・残業の… 続きを読む »工場の求人を出しても応募が来ない原因10選
若手採用難から「新卒者が集まる町工場」へ進化するには？
町工場を経営されている皆さん、「求人を出しても、工業高校から応募がゼロ」という現実に直面していませんか？ 以前は、地域の工業高校から新卒者が入社し、現場の活気と技能継承の担い手になってくれていました。… 続きを読む »若手採用難から「新卒者が集まる町工場」へ進化するには？
離職率4割超の危機をどう乗り越えるか？
採用の「穴の開いたバケツ」問題 「やっと採用できたと思ったのに、数年で辞めてしまった…」これは、町工場や中小製造業の経営者が共通して抱える、最も根深い悩みではないでしょうか。 人手不足の中で時間も費用… 続きを読む »離職率4割超の危機をどう乗り越えるか？
町工場が外国人技能実習生依存から脱却するには？
町の製造業を支える経営者の皆さん、いつも本当にお疲れ様です。「人がいない」という切実な悩みの中で、外国人技能実習生は今や現場の生命線と言える存在でしょう。 しかし、心の中ではこう感じていませんか？ 「… 続きを読む »町工場が外国人技能実習生依存から脱却するには？
DXは外部依存NG！ コスト増を招く「ブラックボックス化」の罠と脱却法
最近、現場でこんな声をよく聞きませんか？ 「CADやIoTに対応できる人材が社内にいないんだよな…」 デジタル化が工場の未来を左右するのは分かっている。しかし、大企業やIT企業がこぞってDX人材を確保… 続きを読む »DXは外部依存NG！ コスト増を招く「ブラックボックス化」の罠と脱却法
熟練工の引退は「廃業」か「進化」か？技能継承の断絶を乗り越えるには？
工場を切り盛りする皆さん、日々の仕事の中で、こんな不安が頭をよぎったことはありませんか？ 「もし、長年うちの品質を支えてきた〇〇さんが辞めたら、この仕事は誰ができるんだろう？」 町工場にとって、最新鋭… 続きを読む »熟練工の引退は「廃業」か「進化」か？技能継承の断絶を乗り越えるには？
町工場こそ工程集約化！「3台を1台」に減らして人がいなくても回す方法
最近、現場でこんな「限界」を感じていませんか？ 「もう何台もの機械を並べて、オペレーターを張り付けておく運用は無理じゃないか…」 かつては「台数を揃えること」が強みでしたが、人手不足が深刻化する今、そ… 続きを読む »町工場こそ工程集約化！「3台を1台」に減らして人がいなくても回す方法