はじめに：ミスマッチ採用は、採用単価と現場負担を同時に破壊します
機械加工の採用で一番つらいのは「応募がゼロ」より、応募は来るのにミスマッチばかりの状態です。理由は単純で、ミスマッチが起きると損失が“連鎖”するからです。ここを最初に言語化しておきます。
まず採用単価。Indeedのクリック課金は、応募が増えるほど費用が伸びます。そこに、面接・工場見学対応、書類作成、制服や安全靴の手配、健康診断、入社手続き…が乗ります。
さらに機械加工は、入社初日から「材料」「工具」「測定器」「刃物」「切粉」「油」「騒音」「危険箇所」が当たり前に存在します。新人が適性不足だと、教育の手間が重く、戦力化前に辞められるとコストを回収する前にリセットになります。採用単価は簡単に“倍”になります。
次に現場負担。ミスマッチ人材が入ると、現場はこうなります。
・段取り中に近づく／触ってはいけない所に触る（ヒヤリ増）
・測定を飛ばす、記録を面倒がる（不良増）
・切粉や油を嫌がって手を動かさなくなる（生産性低下）
・指示待ちのまま止まるのに、報告しない（ライン・工程が止まる）
・遅刻欠勤が増え、班長の割り振りが崩れる（残業増）
機械加工は「ミス＝不良」「油断＝事故」「段取り崩れ＝納期遅れ」に直結します。だからこそ、採用のミスマッチは“採用担当の失敗”ではなく、現場の原価を上げる問題です。
この状態を止血する最短手段が、求人票の書き直しです。応募数を追う前に、合わない人が応募しない求人票に変えます。
ミスマッチの原因は仕事内容ではなく「求人票の曖昧さ」です
機械加工の求人票でよく見る表現に、次のようなものがあります。
「未経験歓迎」「モクモク作業」「丁寧に教えます」「やる気重視」
悪い言葉ではありません。ただ、機械加工の現場に置き換えると、解釈が割れます。たとえば「モクモク作業」は、応募者によっては「人と話さなくていい」「報連相しなくていい」と受け取ります。しかし実際は逆で、加工条件・刃物・測定・異常音・ビビり・摩耗など、報連相がないと事故と不良が増えます。
「未経験歓迎」も同様です。“誰でもできる”と誤解されると、
・安全具を守れない
・測定が嫌い（細かい数字が苦手）
・油、切粉、騒音が無理
・立ち仕事が無理
といった層まで流入します。結果、応募対応と面接工数が増え、現場は疲れます。
結論：機械加工の求人票は、優しく丸めるより、具体的に書くほど採用が楽になります。
今週できる改善：「3つの具体化」でミスマッチは減らせます
机上の理想論ではなく、今週やれる手順に落とします。改善は大掛かりにしなくて大丈夫です。
1）「やること／やらないこと」を先に固定する
まず現場の班長・リーダーに10分で聞いてください。質問はこれだけです。
「入社して揉める・辞める原因って、結局どれですか？」
機械加工だと、だいたい以下に集約されます。
・段取り替えの頻度（量産だけと思っていた）
・測定と記録（“加工するだけ”と思っていた）
・油と切粉、匂い、騒音（想像以上だった）
・安全（チャック、回転体、搬送、エアブロー等の危険）
・残業の波（繁忙期がある）
この「揉めるポイント」を求人票の上に出すだけで、合わない応募が減ります。
2）「1日の流れ」で、働くイメージのズレを消す
機械加工は同じ8時間でも中身が違います。
・朝一で段取りがあるのか
・検査は工程内で何回やるのか
・材料補充や切粉処理がどれくらいあるのか
これを時系列で書くと、ギャップ退職が減ります。
3）「教育ステップ」で、会社の期待値を見える化する
未経験者が辞めるのは“難しいから”より、“聞いてた話と違うから”が多いです。
いつまでに何ができればOKか、ステップを出すだけで、応募者側の覚悟が揃います。
コピペOK：機械加工向け「やること／やらないこと明記」求人票テンプレ
そのまま貼って使える形で提示します。【】だけ自社の実態に合わせて書き換えてください。盛るのは逆効果です。盛るほどミスマッチが増えます。
【求人票テンプレ】NC旋盤・マシニングセンタ（未経験可）
職種名：機械加工スタッフ（NC旋盤／マシニングセンタ）※未経験可
仕事内容（結論）：
当社は【自動車部品／産業機械部品／建機部品】を中心に、【NC旋盤／MC／複合加工機】で金属加工しています。入社後は、安全・測定・基本操作から始め、段階的に担当工程を増やします。
やること（入社後に実際にやる業務）
入社〜当面は以下が中心です。
加工を“回すだけ”ではなく、測定と記録までが仕事です。
・材料の準備、機械へのセット、加工品の取り出し（重量目安：【最大○kg】）
・寸法測定（ノギス／マイクロ／高さゲージ／ピンゲージ等）と記録（検査票・日報）
・刃物・チップ交換の補助（先輩の指示のもと）
・バリ取り、面取り、洗浄、梱包など工程内作業
・切粉処理、クーラント補充などの基本メンテ
慣れてきたら、以下も段階的に担当します。
・段取り補助（治具交換、原点出し補助、工具長測定補助）
・簡単な補正入力（先輩チェック前提）
・図面の読み取り（公差、指示の確認）
やらないこと（誤解されやすい点）
・入社してすぐに、1人で段取り替え／条件出し／刃物選定は任せません
・「危ないけど慣れで何とか」は禁止です（回転体・チャック周りは特に厳守）
・完全な座り仕事ではありません（立ち作業、油、切粉、騒音があります）
・報連相なしで“黙って進める”ことは評価しません（異常は止めて報告が正解です）
この仕事に向いている人（重要）
・時間を守れる（遅刻欠勤が少ない）
・安全具を守れる（保護メガネ、耳栓、手袋、安全靴）
・分からない時に止めて聞ける（報連相ができる）
・数字（寸法）を丁寧に扱える
正直に書きます：大変なところ
・夏は暑く、冬は寒い日があります（対策：【スポットクーラー／暖房／空調】）
・油の匂い、切粉、機械音があります
・繁忙期は残業が増える可能性があります（目安：【月○〜○時間】）
1日の流れ（例）
08:00 出社／朝礼（安全・当日の段取り共有）
08:15 保護具確認、機械点検、材料・工具の準備
08:30 加工開始（工程内測定→記録）
10:00 小休憩
10:10 加工（異常音・ビビり・寸法ズレは“止めて報告”）
12:00 昼休憩
12:50 段取り確認、材料補充、工具の段取り
13:00 加工（測定・記録）
15:00 小休憩
15:10 仕上げ、検査、梱包、切粉処理
16:40 清掃、5S、日報、翌日の準備
17:00 退社（残業の場合：【最大○時間程度】が目安）
教育ステップ（未経験者の例）
1週目：安全教育（回転体・チャック周辺、切粉、エア、搬送）＋測定基礎
2〜4週目：材料セット、取り出し、測定・記録（担当機を固定）
2〜3か月：刃物交換補助、簡単な異常判断（先輩が横につく）
6か月：段取り補助、補正入力（ダブルチェック前提）
1年：担当工程の自走、品質安定、改善（5S・段取り短縮）参加
※習熟度により前後します。焦らせませんが、安全・品質の基準は守っていただきます。
応募後の流れ
1）Indeedから応募（入力は最小限でOK）
2）当社より【当日〜翌営業日】に連絡
3）工場見学（音・匂い・油・切粉・危険箇所を必ず確認）
4）面接（同日実施も可）
5）内定（最短【○日】）→入社日調整
勤務条件（例）
勤務地：【市区町村】（転勤なし）
勤務時間：【8:00〜17:00】休憩【60分】
休日：【土日／日祝／会社カレンダー】年間休日【○日】
給与：月給【○○万円〜】（経験考慮）＋残業・資格・通勤手当
歓迎：製造経験、図面読解、フォークリフト、玉掛け・クレーン、QC検定 等
面接で見るポイント（勤怠／安全／報連相）※短く要点だけ
機械加工はスキル以前に「事故らない・止めない」資質が重要です。面接で長々やる必要はありません。短く刺さる質問を入れます。
勤怠：安定して出社できるか
・直近1年の遅刻欠勤の頻度
・通勤手段（車／公共交通）と、始業に間に合う現実性
・前職退職理由が毎回「人間関係」「環境」一辺倒になっていないか
安全：ルールを守るタイプか
・ヒヤリ経験を聞いたとき、他責か自責か
・保護具や5Sを“面倒”と言うか、“当たり前”と言うか
・焦るとルールを飛ばす癖がないか（これが事故の入口です）
報連相：止めて聞けるか
・分からない時にどうするか（止めて聞く／自己判断で進める）
・ミスした時に即報告できた経験があるか
機械加工は、隠す人が一番危険です。不良も設備トラブルも大きくなります。
Indeedで「応募は来るがミスマッチ」になる典型パターン
ここは機械加工の現場あるあるで整理します。
パターン1：原稿が曖昧なまま、広告だけ強くする
クリックは増えます。応募も増えます。
でも「未経験歓迎」「簡単作業」寄りの文面だと、測定・記録・油・切粉に耐性がない層も増え、面接工数と現場疲弊が増えます。広告は“拡声器”なので、原稿がズレていればズレたまま拡散します。
パターン2：給与・休日だけで勝負して、現実を書かない
機械加工は、入社後に初めて分かる要素（音、匂い、切粉、危険箇所、測定）が多いです。ここを伏せるほど「思ってたのと違う」で辞めます。求人票は“集める紙”ではなく、“合う人だけ残すフィルター”です。
まとめ：求人票は「断るため」に具体で書くと採用が安定します
ミスマッチ採用が続くと、採用単価が上がるだけでなく、現場の負担が積み上がり、事故・不良・納期遅れのリスクが増えます。止血の第一手は、求人票の具体化です。
特に、やること／やらないこと、1日の流れ、教育ステップ、応募後の流れを明記してください。これは今週できます。テンプレを自社の実態に合わせて書き換えるだけでも、応募の質は変わります。
Indeed広告運用代行のお問合せ
「応募は来るのに、ミスマッチばかりで現場が疲弊している」
「Indeedを回しているが、合う人が増えない」
この状態を、機械加工（NC旋盤・マシニング等）に限定して改善したい経営者・工場長の方へ。
当社では、機械加工業に絞って、
・Indeed原稿の改善（現場実態を反映し、ミスマッチを減らす設計）
・Indeed広告運用代行（必要な人に届くターゲティング／予算配分／検証）
を一気通貫で支援しています。
お問合せ時に、現在の求人票（URLまたは原稿）と、採用したい職種（NC旋盤/MC/検査など）をお送りください。改善の方向性をご提案（有料）します。
※対応は 機械加工業のみ です。製造業以外（飲食・介護・IT・建設など）は対象外となります。