人手不足

「人が採れない」「育てても辞めてしまう」「熟練工が高齢化している」――製造業・機械加工工場が直面する人手不足の悩みに、現場目線で向き合うカテゴリーです。

給与を上げても応募が増えない構造的な理由、工場見学で応募者を逃がさない導線の作り方、地方工場特有の通勤問題、工業高校からの新卒採用を復活させる方法など、採用の入口から入社後の定着まで幅広く扱っています。

また、熟練工の引退による技能継承の断絶をどう防ぐか、外国人技能実習生への依存リスクをどう下げるか、さらには複合加工機による工程集約化やDXの内製化など、人に頼りすぎない工場づくりのヒントも発信しています。

採用・定着・省人化の三つの視点から、人手不足時代を生き抜く経営のヒントをお届けします。

給与を上げても応募が増えない理由機械加工の求人は不安解消が9割

「時給を上げたのに応募が増えない」「月給を上げたのに反応がない」「求人媒体を変えても応募が来ない」機械加工（NC旋盤・マシニング・複合加工）の採用で、最近特に増えている相談です。採用担当者としては、… 続きを読む »給与を上げても応募が増えない理由機械加工の求人は不安解消が9割

地方の製造業、機械加工工場で、採用が止まる。Indeedを出しても応募が来ない。来ても遠方で通えない。この悩みは、都市部とは原因がまったく違います。地方採用の最大の壁は、能力でも給与でもなく「通勤… 続きを読む »地方の機械加工工場で採用できない原因は通勤？

工場見学は、採用の「最後の関門」ではなく「合否が決まる現場」です。機械加工業の採用では、応募者が求人票を読んで「ちょっと気になる」と思っても、見学の15分で“無言で辞退”が起きます。しかも本人は本音… 続きを読む »工場見学で応募者に嫌われる理由と、採用に効く見学導線の作り方

求人を出しても応募ゼロ。これは珍しくありません。機械加工の現場では、求職者が気にするのは「給与」だけではありません。油・切粉・騒音・重量物・安全ルール・段取りのプレッシャー・検査記録の厳しさ・残業の… 続きを読む »工場の求人を出しても応募が来ない原因10選

町工場を経営されている皆さん、「求人を出しても、工業高校から応募がゼロ」という現実に直面していませんか？以前は、地域の工業高校から新卒者が入社し、現場の活気と技能継承の担い手になってくれていました。… 続きを読む »若手採用難から「新卒者が集まる町工場」へ進化するには？

採用の「穴の開いたバケツ」問題「やっと採用できたと思ったのに、数年で辞めてしまった…」これは、町工場や中小製造業の経営者が共通して抱える、最も根深い悩みではないでしょうか。人手不足の中で時間も費用… 続きを読む »離職率4割超の危機をどう乗り越えるか？

町の製造業を支える経営者の皆さん、いつも本当にお疲れ様です。「人がいない」という切実な悩みの中で、外国人技能実習生は今や現場の生命線と言える存在でしょう。しかし、心の中ではこう感じていませんか？「… 続きを読む »町工場が外国人技能実習生依存から脱却するには？

最近、現場でこんな声をよく聞きませんか？「CADやIoTに対応できる人材が社内にいないんだよな…」デジタル化が工場の未来を左右するのは分かっている。しかし、大企業やIT企業がこぞってDX人材を確保… 続きを読む »DXは外部依存NG！コスト増を招く「ブラックボックス化」の罠と脱却法

工場を切り盛りする皆さん、日々の仕事の中で、こんな不安が頭をよぎったことはありませんか？「もし、長年うちの品質を支えてきた〇〇さんが辞めたら、この仕事は誰ができるんだろう？」町工場にとって、最新鋭… 続きを読む »熟練工の引退は「廃業」か「進化」か？技能継承の断絶を乗り越えるには？

最近、現場でこんな「限界」を感じていませんか？「もう何台もの機械を並べて、オペレーターを張り付けておく運用は無理じゃないか…」かつては「台数を揃えること」が強みでしたが、人手不足が深刻化する今、そ… 続きを読む »町工場こそ工程集約化！「3台を1台」に減らして人がいなくても回す方法